关注民企转型系列报道之二
赶考之前先“补课”
 澳门威尼斯人娱乐,澳门威尼斯人游戏,澳门威尼斯人赌场 2019-08-16 06:55:06

这两年,华为几乎成了中国民企的标杆,华为文化成为许多学者、企业家膜拜和学习的样板。澳门威尼斯人游戏市某电器企业的总经理赵瑞就是其中之一。

“在知识经济时代,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的声望影响越来越大,已成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。”8月9日,赵瑞在接受记者采访时,深有感触地说,越是在困难的时候,越能体会到企业文化的强大凝聚力和战斗力。“华为的十几万员工,在巨大外部压力下愈挫愈勇、越战越强,堪称‘铁军’。”

2004年大学毕业后,赵瑞进了父亲的企业上班。2015年,他正式接班,上任就碰了不少“钉子”:自己制订的新规章制度根本推行不下去,老员工们当面不和他冲突,一转身就“阳奉阴违”;因为是家族企业,裙带关系盛行,“老婆管财务,小舅子跑业务”,赵瑞提出要引进现代企业制度,父亲却批评他“忘本”;更令赵瑞着急的是,自家产品在南方市场的占有率从七八成跌到不足四成。“当时,企业走的是低成本路子,产品质量与国际水平差距明显。再不顺应时代创新发展,后果不堪设想。”去年底,经过长谈和几次争吵后,父亲终于同意让赵瑞“折腾”。赵瑞快刀斩乱麻,凭借强大执行力,理顺了科研、销售、财务等几个部门的资源与人事关系,初步扭转了被动局面。

赵瑞说,现如今,大部分民营企业都在从家族式企业向现代企业转型,以往的模式已经不符合时代需求。自家企业以前虽然提出了经营理念、企业使命、员工价值观等企业文化口号,但真正实行的是父亲的个人价值理念、家长式管理,员工对企业很少有认同感、向心力,“一遇困难,员工心就乱了、散了。”

采访中,记者了解到,我市仍有一部分民营企业经营者存在专业技术和文化知识水平偏低、对企业文化建设重视程度不够、缺乏长远战略眼光、家族式管理“小富即安”、开拓创新意识不强等问题,企业管理层整体素质不高,缺乏企业家精神。现代企业制度与现代企业文化建设,是澳门威尼斯人娱乐民营企业在转型“赶考”期必须要“补上的一课”。

3个月前,我市一家高科技企业的高层管理人员曹新力辞职了。辞职的原因说来简单。作为高管,曹新力发现员工对企业的忠诚度不高,企业缺乏精神层面的文化建设。他多次向老总提出建议,老总却认为:“整那么多虚的没用,挣钱才是真格的。”曹新力灰了心:“企业文化建设不是墙上的口号,不是员工手册这么简单。这样的企业注定留不住人才,也走不远。”

记者采访了我市多位在民营企业工作的中高层管理人士,他们普遍认为,一部分民营企业更愿意通过物质激励提升员工积极性,但对企业文化内涵挖掘不深,投入较低。多数民营企业都把企业文化归入人力资源部门负责,可有可无。“澳门威尼斯人娱乐多数民营企业发展到一定规模后为什么无法突破瓶颈?企业家的高度,决定了企业的高度。”曹新力的评价一针见血。

如何让先进的企业文化,成为企业持续发展的精神支柱和转型升级的动力源泉?专家建议,我市应加大对企业文化的引导扶持力度,培育企业的核心竞争能力,推进民营经济高质量发展——创新培育机制,切实抓好民营企业家整体素质提升。引导企业建立培训机制,设立培训基金,把企业文化培训作为专门的人才培训工作纳入议事日程,融入对企业家的教育培训和职工职业技能培训中。

整合公共资源,扶持推荐企业文化。完善车站、宾馆、商场等公共场所企业文化宣传网络,发挥其人流密集的优势,通过互联网、企业内刊、宣传栏等加强企业文化宣传,提高企业影响力。

强化激励带动,开展企业文化系列评选表彰活动。分行业、分层次树立企业文化先进典型,利用电视、报刊、网络等媒介,广泛宣传其先进事迹,在民营企业家队伍中形成“比、学、赶、超”的良好态势。

以华为所在的深圳市为例。当地通过组织“深圳企业文化艺术周”活动,评选“十佳企业文化示范基地”、“十佳企业首席文化官”和“十佳企业文化案例”,以城市的名义,梳理和还原企业繁荣发展背后的价值观念、企业精神和经营之道,挖掘提炼企业精神,弘扬优秀企业文化,提升企业软实力。“华为的成功,在深圳并非个例。大批优秀企业的背后,有着各具特色的优秀企业文化的强大支撑力。”曹新力说。记者 景媛媛

编辑: 李新新

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